Mentoring, guía y orientación en procesos de cambio y crisis organizacionales

Siguiente →

Dirigido a:

Objetivos

Crear conjuntamente con los Responsables de la Institución/Empresa, la Estrategia de Gestión Humana ante el Cambio o la Gestión de Crisis, con la finalidad de ayudar a la Organización a la consecución de sus objetivos, transitando esa etapa de su vida Institucional, con la mayor Consciencia posible de su rol Social y Empresarial.

Alcance

De acuerdo a lo que se define conjuntamente con los Responsables de la Organización se podrá trabajar en:

Metodología

Se trabaja a partir Talleres Grupales y reuniones de trabajo con Responsables de la Organización, donde se utilizan distintas técnicas en función del emergente del proceso.