¿CÓMO HACEMOS LO QUE HACEMOS?

 

M D Gestión Humana - Construccion del Diag Organizac


A partir de un Reconocimiento Inicial, se define el formato apropiado de trabajo, donde las distintas herramientas a utilizar son “a medida” de las neces

idades culturales e inquietudes planteadas por cada Organización, y co-diseñadas con los responsables de la misma, teniendo en cuenta los recursos disponibles con que se cuenta.

De este formato surgirán las necesidades de aplicación de las distintas herramientas pudiendo ser en forma integral, guía individual y/o grupal, asesoramientos puntuales, guía específica, o distintas combinaciones de servicios y módulos.



Equipo de trabajo


Nuestro diferencial con otros procesos de Asesoría se da a partir de:



 

  • Respetar la historia de la Empresa y
  • Medir los Resultados Obtenidos.
  • Comprometernos internamente con el proceso.

 

 

“CUANDO UNA PERSONA ESTÁ PRESENTE CON TODO SU SER, EN CUALQUIER ÁMBITO QUE OCUPE, POR ENDE EN SU TRABAJO, TRAERÁ CLARIDAD A ESE LUGAR Y A LAS PERSONAS QUE CON ELLA SE VINCULEN ”