COACHING INDIVIDUAL ORGANIZACIONAL

M D Gestión Humana - Ayudar a alcanzar metas

Dirigido a:

Directores, Gerentes, Coordinadores, Responsables de equipo de trabajo, cualquier otra persona de la Organización.


¿Qué es el coaching organizacional individual?

Es ayudar a otra persona a alcanzar lo mejor de sí y a producir los resultados que desea en su vida profesional.
                                               

 ¿Para que sirve?

Ayudar a la persona a:

  •  Desarrollarse y perseguir sus resultados;
  •  Alinearse con uno mismo y con los demás;
  •  Encontrar sus propias soluciones, estrategias y hacer foco en sus metas.


icc¿En que casos se puede utilizar?

Entre otros casos puede utilizarse en:

  • dificultades en la comunicación;
  •  exceso de exigencia;
  •  cambio de Posición de Trabajo;
  •  cambios / crisis profundas en la Organización;
  •  insatisfacción laboral, pérdida de motivación;
  •  problemas en las relaciones con otros miembros de la Organización;
  • Problemas en la delegación de autoridad.


Beneficios del Coaching

Para la persona                                                     

  • Gana en confianza,
  • Tiene más claros sus objetivos y valores,
  • Posee un panorama más claro de lo que desea,
  • Mejor calidad de vida personal y profesional,


Para la Organización

  • Evidencia el compromiso Organizacional para el desarrollo de su gente,
  • Mejora el trabajo en equipo,
  • Contribuye a una cultura Organizacional de apoyo con una moral alta,
  • Evita el costo de volver a capacitar,
  • Aumenta la motivación y satisfacción.

 ¿Como se realiza?

A través reuniones con la persona participante del programa con un Coach. Primero se define el programa con la Organización y se le propone al postulante a participar. De interesarle, se conviene un acuerdo por escrito (entre Coach y Participante) con días y horarios de encuentros. Al finalizar se realiza un informe personal para el participante y otro para lo Organización con los resultados de aprendizaje alcanzados.