Coaching Organizacional Individual


dirigido a:
  • Directores
  • Gerentes
  • Coordinadores
  • Responsables de equipos de trabajo
  • Cualquier otra persona de la organización

¿Qué es el coaching organizacional individual?

Es ayudar a otra persona a alcanzar lo mejor de sí y a producir los resultados que desea en su vida profesional.


¿Para que sirve?

Ayudar a la persona a:

  • Desarrollarse y perseguir sus resultados;
  • Alinearse con uno mismo y con los demás;
  • Encontrar sus propias soluciones, estrategias y hacer foco en sus metas.

¿En que casos se puede utilizar?

Entre otros casos puede utilizarse en:

  • dificultades en la comunicación;
  • exceso de exigencia;
  • cambio de Posición de Trabajo;
  • cambios / crisis profundas en la Organización;
  • insatisfacción laboral, pérdida de motivación;
  • problemas en las relaciones con otros miembros de la Organización;
  • Problemas en la delegación de autoridad.

Beneficios del Coaching

Para la persona

  • Gana en confianza,
  • Tiene más claros sus objetivos y valores,
  • Posee un panorama más claro de lo que desea,
  • Mejor calidad de vida personal y profesional,

Para la empresa

  • Evidencia el compromiso Organizacional para el desarrollo de su gente,
  • Mejora el trabajo en equipo,
  • Contribuye a una cultura Organizacional de apoyo con una moral alta,
  • Evita el costo de volver a capacitar,
  • Aumenta la motivación y satisfacción.

¿Cómo se realiza?

A través reuniones con la persona participante del programa con un Coach. Primero se define el programa con la Organización y se le propone al postulante a participar. De interesarle, se conviene un acuerdo por escrito (entre Coach y Participante) con días y horarios de encuentros. Al finalizar se realiza un informe personal para el participante y otro para lo Organización con los resultados de aprendizaje alcanzados.